Organisationsentwicklung und Change Management

Für einen erfolgreichen Veränderungsprozess ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter die Veränderungen verstehen und mittragen respektive zumindest akzeptieren.

Durch meine Tätigkeit in Ihrem Hause gewinne ich einen guten Einblick in Ihre Unternehmensstruktur und Ihre Firmenkultur. Dieses Wissen nutze ich bei der Begleitung von kleineren oder auch größeren Veränderungsprozessen – von einzelnen Teamentwicklungsmaßnahmen bis hin zu umfassenden strukturellen Unternehmensänderungen.

So stehe ich den  Führungskräften und Mitarbeitern auf allen Ebenen für ihren Informations- und Kommunikationsbedarf zur Verfügung, so dass diese in den Veränderungsprozess eingebunden und aktiv beteiligt sind.

Mit diesem  Vorgehen betreue ich individuell Mitarbeiter, die von dem Veränderungsprozess besonders betroffen sind,  und lenke gruppendynamische Prozesse in konstruktive Bahnen. Damit schaffe ich gute Voraussetzungen, dass Veränderungsprozesse nachhaltig gelingen.